Мы ищем себе в команду профессионала своего дела -
руководителя отдела маркетинга, который может определять релевантные и наиболее подходящие каналы привлечения клиентов. Кто умеет выходить за рамки шаблонных маркетинговых мероприятий и решать задачи стратегически, креативно. А также, управлять продуктовым портфелем и сможет выстроить отдел маркетинга с нуля.
Что нужно будет делать? - разработка стратегии продвижения продуктов компании, тактик продаж (продукт - информационный дизайн);
- аналитика и тестирование гипотез;
- построение лончей, автоворонок;
- построение пути клиента;
- контроль и координация работы отдела маркетинга, контроль выполнения КРI исполнителями планирование;
- разработка маркетинговых планов и контроль исполнения;
- подготовка бюджета для маркетинговых активностей и ведение отчетности по ним
Вам очень пригодится практический опыт в следующих направлениях: - определение целевой аудитории;
- создание и управление командой маркетинга;
- лидогенерация и поисковая оптимизация;
- Performance Marketing, SMM, таргетинг, контекстная реклама, B2B маркетинг.
- Знание систем веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс Метрика и др.);
- Знание сквозной аналитики, коллтрекинга.
- Понимание ключевых маркетинговых показателей (POI, LTV и др)
Требования к компетенциям кандидата: - опыт на аналогичной должности от 3 лет (Обязательно в сфере digital);
- успешный опыт управления командой от 5 человек;
- Знание всех инструментов интернет-маркетинга, современных технологий, трендов;
- приветствуется высшее образование (в области маркетинга, менеджмента или IТ);
- методов изучения мотивации потребителей, психологии рекламы, РЕ;
- общее понимание построения и оптимизации бизнес-процессов.
Что получаете, работая с нами? - удаленный формат работы из любой точки мира;
- график 5\2, с 09.00 до 19.00 по мск;
- амбициозные задачи и интересные проекты;
- возможность реализовать свой потенциал маркетолога и руководителя;
- Активная, молодая и прогрессивная команда все вопросы решаются быстро и оперативно;
- достойная оплата, оклад + КРI (по результатам собеседования);
- Интересный и востребованный продукт
В сопроводительном письме ответьте на следующие вопросы (кандидаты без ответов не рассматриваются): - Имя, Город
- Был ли опыт управления командой? Количество человек, которыми руководили?
- Что для вас важно при выборе компании/работодателя?
- Прикрепите ссылки на ваши соц.сети (vk или instagram)